Contexte
FONDATION CEMAVIE
La Fondation Cémavie a été créée en 2006. Reconnue d’utilité publique en novembre 2007, la Fondation a pour but d’apporter une aide aux personnes menacées ou fragilisées par des états de dépendance du fait du handicap ou du vieillissement.
Affichant des valeurs fondatrices de solidarité, de responsabilités et de respect des personnes, les actions d’assistance menées par la Fondation sont conduites dans un souci de respect des individus.
A ce jour, la Fondation Cémavie a en charge neuf Etablissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD), 2 structures d’habitats intermédiaires pour séniors ainsi qu’un service de Domiciles Accompagnés. Avec plus de 650 résidents et 400 salariés, nous attachons une grande importance à la relation de proximité avec les équipes.
Rejoindre la Fondation Cémavie….
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La résidence La Houssais, située à Rezé recrute:
5 aides-soignant(e)s à temps partiel (80%) en CDI
Description du poste
Vos missions principales sont :
– Veiller au bien être des résidents et participer au processus global des soins,
– Dispenser, sous la responsabilité de l’infirmier des soins d’hygiène et de confort, d’aide et d’accompagnement aux activités de la vie quotidienne,
– Participer activement à la démarche qualité de l’établissement,
– Participer au développement des bonnes pratiques notamment en matière de bientraitance et de travail en équipe pluri-professionnelle.
Profil requis
Nous recherchons des personnes autonomes, dynamiques, dotée d’un excellent relationnel.
Aide-soignant(e) diplômé(e), AMP ou faisant fonction d’aide-soignant(e) avec projet de VAE ou de formation acceptée.
Si votre savoir-faire est évidemment essentiel, votre savoir-être et votre personnalité compte tout autant ! Nous recherchons des candidats qui s’inscrivent dans nos valeurs de Solidarité, Respect, Responsabilité.
Rémunération
Salaire : suivant convention CCN 51 + prime de dimanche + prime fonctionnelle + prime ancienneté selon les modalités en vigueur + indemnité Ségur de la santé.
Avantages : mutuelle salarié isolée prise en charge 100% par l’employeur, prime décentralisée selon l’accord en vigueur, possibilité de repas sur place, œuvres sociales et culturelles, 50% des transports en commun.